Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Труд, 3 марта 2008 г.

Карьера почти застрахована

Зарплаты в страховых компаниях растут на 30% в год

2762 просмотра

Обладатели финансовых специальностей, как правило, рвутся работать в банки. Желающих стать страховщиками на порядок меньше, а зря. Зарплаты в страховых компаниях стремительно приближаются к банковским, а получить там работу гораздо проще.

Страховой бизнес в России переживает бум, за прошлый год он вырос на 25%. Развивающимся компаниям нужны новые кадры, и прежде всего специалисты низшего и среднего звена - оценщики рисков (на профессиональном языке их называют "андеррайтерами"), менеджеры по продажам и разработке страховых продуктов. А самой дефицитной специальностью 2007 года, по данным компании HeadHunter, стали страховые агенты. В базе данных сайта headhunter.ru на сотню вакансий по этой специальности в среднем приходится лишь 16 резюме. А на 100 вакансий специалистов коммерческого банка - 218 резюме.
Понятно, почему не многие молодые специалисты горят желанием работать в страховых компаниях. "Существует стереотип "надоедливого страхового агента", и люди не хотят примерять на себя эту роль", - объясняет управляющий партнер кадрового центра "Юнити" Юлия Винча. У банков имидж работодателя гораздо лучше, он сформировался еще в 90-е годы, когда банковские структуры были желанным местом работы для миллионов людей. К тому же до последнего времени страховые компании отставали от банков по уровню зарплат в полтора-два раза.
Но ситуация стремительно меняется. "Заработные платы в сфере страхования за 2007 год выросли на 30%", - говорит глава департамента кадрового агентства "Контакт" Юлия Забазарных.

Кого ждут страховщики
Идеальный кандидат в агенты - специалист в возрасте до 40 лет с навыком продаж (не обязательно страховок) и собственной базой потенциальных клиентов. На должность андеррайтера готовы принимать людей с экономическим, юридическим или финансовым образованием. Для менеджера по разработке продуктов желателен схожий опыт в банке.
Страховые компании могут предложить кандидатам большие, чем у банков, перспективы роста. "В банковской сфере я дошел до уровня, после которого трудно расти. Страхование же сейчас переживает подъем" - так объясняет смену сферы деятельности руководитель департамента "Росгосстраха" Сергей Васин, ранее работавший в крупных банках.
Начальная зарплата рядового сотрудника в крупной московской страховой компании все еще находится на сравнительно невысоком уровне (см. таблицу). Но рекрутеры не исключают, что уже через год-два зарплаты страховщиков и банкиров сравняются, тем более что количество вакансий в банковском секторе не увеличивается. "Банки уже "наелись" кадрами, и теперь их интересует качество, а не количество персонала", - утверждает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. У страховых компаний, наоборот, открываются целые подразделения - рост этого бизнеса в России только начинается.

Зарплаты
Сколько стоит страховать
Нижний уровень зарплат в страховых компаниях Москвы (руб.)
Страховой агент 12 000
Секретарь 14 000
Андеррайтер 37 000
Системный администратор 37 000
Директор филиала 55 000
Начальник отдела 75 000

Иван ЗАДОХИН, Антон ЗАЙНИЕВ

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »